الموارد البشرية والأفراد
استمع إلى موظفيك في كل مرحلة
متابعات التعيين، واستطلاعات نبض منتظمة، وتقييمات 360، ومقابلات المغادرة، بهوية مجهولة عندما يهم ذلك. اطلع على النتائج لكل قسم وما يدفع التفاعل، دون بناء جدول بيانات.
- ردود مجهولة
- البريد والرسائل القصيرة وSlack وTeams
- نتائج لكل قسم
- العوامل الرئيسية بالذكاء الاصطناعي
التحدي
الاستبيانات السنوية تأتي متأخرة
حين تصل نتائج السنة، يكون غير الراضين قد غادروا بالفعل.
مرة في السنة لا تكفي
استبيان سنوي واحد يفوته ما يتغير من شهر لآخر.
غياب الثقة
إذا ظن الموظفون أن إجاباتهم قد تُنسب إليهم، فسيتحفظون.
صعوبة الوصول إلى الموظفين الميدانيين
من لا يملك بريدًا للعمل نادرًا ما يصله الاستبيان.
أرقام بلا أسباب
تظهر التقييمات تراجعًا، لكن لا يتضح سببه ولا الفريق المتأثر.
كيف يساعد Claform
برنامج استماع يثق به الناس
صل إلى كل موظف، وأخفِ الهوية عند الحاجة، واعرف ما يدفع التفاعل.
قائمة موظفيك جاهزة في دقائق
استورد الموظفين من جدول بيانات، وطابق أعمدة مثل القسم والموقع، واستخدمها في الإرسال ومقارنة النتائج.
- استيراد جداول مع مطابقة الأعمدة
- الأقسام والمواقع كشرائح
- البريد والرسائل القصيرة وSlack وTeams
استطلاعات نبض مجدولة
جدول كل استطلاع نبض مسبقًا، مع دعوة بهويتك وتذكيرات تلقائية لمن لم يجب.
- حملات بريد مجدولة
- تذكيرات تلقائية
- ردود مجهولة
اعرف ما يدفع التفاعل
يجد AI Analyst العوامل الأكثر ارتباطًا بالتفاعل ويقارن الأقسام، مع الإجابات وراء كل نتيجة.
- تحليل العوامل الرئيسية
- مقارنة حسب القسم أو الموقع
- أدلة لكل نتيجة
بيانات تجريبيةكيف يعمل
- 01
استورد موظفيك
ارفع قائمة الموظفين واختر الشرائح التي تريد مقارنتها.
- 02
جدول النبض
ابدأ من قالب تفاعل أو تعيين أو مغادرة وحدد مواعيد الإرسال.
- 03
شارك ما سمعته
اقرأ العوامل والتعليقات لكل فريق، وتصرّف حيث يهم الأمر أكثر.
قوالب تستخدمها فرق الموارد البشرية
استبيانات لرحلة الموظف كاملة.
- قالب استبيان تفاعل الموظفيناستبيان شامل لتفاعل الموظفين يغطّي الرضا والتحفيز وفرص النمو وثقافة مكان العمل. يتضمّن eNPS ومتابعات قابلة للتنفيذ.عرض القالب
- قالب استبيان ملاحظات التهيئة والإعدادحسّن تجربة تهيئة عملائك وإعدادهم. اجمع الملاحظات حول عملية الإعداد وفعالية التدريب والوقت اللازم لتحقيق القيمة للمستخدمين الجدد.عرض القالب
- قالب استبيان التغذية الراجعة 360 درجةتغذية راجعة شاملة متعددة المُقيّمين لتطوير القيادة. اجمع وجهات النظر من المديرين والزملاء والمرؤوسين المباشرين إضافة إلى التقييم الذاتي.عرض القالب
- قالب استبيان الخروج (استبيان الفقد)افهم لماذا يغادر العملاء. اجمع رؤى حول أسباب الإلغاء والعوامل التنافسية وفرص استعادة العملاء.عرض القالب
ما تحصل عليه من اليوم الأول
- قنوات توزيع
- 8قنوات توزيعالبريد والرسائل القصيرة وSlack وTeams والكشك ورموز QR وغيرها
- لغات للاستبيان
- 7لغات للاستبيانصفحات لكل موظف بسبع لغات
- نوع سؤال
- 35+نوع سؤالeNPS ومقاييس ليكرت والمصفوفات والترتيب وغيرها
- قالب استبيان
- 650+قالب استبيانالتفاعل والتعيين و360 والمغادرة وغيرها
أسئلة الموارد البشرية وإجاباتها
هل يمكن أن تكون استبيانات الموظفين مجهولة الهوية؟
نعم. فعّل الردود المجهولة للاستبيان، فلا تُحفظ بيانات الاتصال مع الإجابات. ويمكنك مع ذلك مقارنة النتائج حسب الشرائح التي تسأل عنها.
كيف نصل إلى الموظفين الذين لا يملكون بريدًا للعمل؟
أرسل الاستبيان بالرسائل القصيرة، أو اعرض رمز QR على ملصق، أو ضع جهازًا لوحيًا بوضع الكشك في غرفة الاستراحة.
هل يمكننا نشر الاستبيانات في Slack أو Microsoft Teams؟
نعم. Slack وTeams من قنوات التوزيع، إلى جانب البريد والرسائل القصيرة.
هل توجد خطة مجانية؟
نعم. لا تحتاج الخطة المجانية إلى بطاقة ائتمان. تضيف خطة Professional ردودًا وأتمتة أكثر، مع تجربة مجانية لمدة 7 أيام.
اسمع ما لا يقوله موظفوك بصوت عالٍ
خطة مجانية دون بطاقة ائتمان. انتقل إلى Professional مع تجربة مجانية لمدة 7 أيام عندما تكون مستعدًا.