HR & People

Hören Sie Ihren Mitarbeitenden zu, in jeder Phase

Onboarding-Check-ins, regelmäßige Pulsbefragungen, 360-Grad-Feedback und Austrittsgespräche, anonym, wenn es darauf ankommt. Sehen Sie Ergebnisse pro Abteilung und was Engagement treibt, ohne eine Tabelle zu bauen.

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Anonyme Antworten
E-Mail, SMS, Slack und Teams
Ergebnisse pro Abteilung
KI-Treiberanalyse

Eine Umfrage-E-Mail vor dem Versand prüfen

Die Herausforderung

Jährliche Umfragen kommen zu spät

Bis die Jahresergebnisse da sind, haben die Unzufriedenen schon gekündigt.

Einmal im Jahr reicht nicht

Eine einzige Jahresbefragung übersieht, was sich von Monat zu Monat ändert.

Fehlendes Vertrauen

Wenn Mitarbeitende glauben, dass Antworten zurückverfolgt werden können, halten sie sich zurück.

Frontline-Mitarbeitende schwer erreichbar

Wer keine Firmen-E-Mail hat, bekommt die Umfrage oft gar nicht.

Zahlen ohne Gründe

Werte zeigen einen Rückgang, aber nicht, was dahintersteckt oder welches Team betroffen ist.

So hilft Claform

Ein Zuhörprogramm, dem Menschen vertrauen

Erreichen Sie alle Mitarbeitenden, halten Sie Antworten bei Bedarf anonym und sehen Sie, was Engagement treibt.

Ihre Mitarbeiterliste, in Minuten bereit

Importieren Sie Mitarbeitende aus einer Tabelle, ordnen Sie Spalten wie Abteilung und Standort zu und nutzen Sie sie zum Versenden und Vergleichen.

Tabellenimport mit Spaltenzuordnung
Abteilungen und Standorte als Segmente
E-Mail, SMS, Slack und Teams

Tabellenspalten beim Kontaktimport zuordnen

Pulsbefragungen nach Plan

Planen Sie jede Pulsbefragung im Voraus, mit einer gebrandeten Einladung und automatischen Erinnerungen an alle, die noch nicht geantwortet haben.

Geplante E-Mail-Kampagnen
Automatische Erinnerungen
Anonyme Antworten

Sehen, was Engagement treibt

Der AI Analyst findet die Faktoren, die am stärksten mit Engagement zusammenhängen, und vergleicht Abteilungen, mit den Antworten hinter jeder Erkenntnis.

Treiberanalyse
Vergleich nach Abteilung oder Standort
Belege für jede Erkenntnis

Beispieldaten

So funktioniert es

01
Mitarbeitende importieren
Laden Sie Ihre Mitarbeiterliste hoch und wählen Sie die Segmente, die Sie vergleichen möchten.
02
Pulsbefragung planen
Starten Sie mit einer Engagement-, Onboarding- oder Austrittsvorlage und legen Sie die Versandtermine fest.
03
Teilen, was Sie gehört haben
Treiber und Kommentare pro Team lesen und dort handeln, wo es am meisten zählt.

Vorlagen für HR-Teams

Umfragen für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.

Alle Vorlagen durchsuchen

Was Sie ab dem ersten Tag bekommen

Verteilungskanäle: 8VerteilungskanäleE-Mail, SMS, Slack und Teams, Kiosk, QR-Codes und mehr
Umfragesprachen: 7UmfragesprachenSeiten für alle Mitarbeitenden in sieben Sprachen
Fragetypen: 35+FragetypeneNPS, Likert-Skalen, Matrizen, Rankings und mehr
Umfragevorlagen: 650+UmfragevorlagenEngagement, Onboarding, 360 Grad, Austritt und mehr

HR-Fragen, beantwortet

Können Mitarbeiterbefragungen anonym sein?

Ja. Aktivieren Sie anonyme Antworten für eine Umfrage, dann werden keine Kontaktdaten mit den Antworten gespeichert. Ergebnisse lassen sich trotzdem nach Segmenten vergleichen, die Sie abfragen.

Wie erreichen wir Mitarbeitende ohne Firmen-E-Mail?

Senden Sie die Umfrage per SMS, zeigen Sie einen QR-Code auf einem Aushang oder stellen Sie ein Tablet im Kioskmodus in den Pausenraum.

Können wir Umfragen in Slack oder Microsoft Teams teilen?

Ja. Slack und Teams sind Verteilungskanäle, neben E-Mail und SMS.

Gibt es einen kostenlosen Tarif?

Ja. Der Free-Tarif braucht keine Kreditkarte. Professional bietet mehr Antworten und Automatisierung, mit einer 7-tägigen kostenlosen Testphase.

Hören Sie, was Ihre Mitarbeitenden nicht laut sagen

Free-Tarif ohne Kreditkarte. Wechseln Sie zu Professional mit einer 7-tägigen kostenlosen Testphase, wenn Sie so weit sind.

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